Dilwale Shahrukh Khan Full Upd Hindi Movie Link
The film tells the story of Dev (Shah Rukh Khan), a Dubai-based Indian businessman who falls in love with a beautiful girl named Kalyani (Kajol). Dev and Kalyani meet on a train, and their instant attraction leads to a romantic relationship. However, their love is put to the test when Dev's family, particularly his mother (played by veteran actress, Bindu), disapproves of their relationship.
Directed by , Dilwale follows the intertwined lives of two brothers, Raj (Shah Rukh Khan) and Veer (Varun Dhawan). While Veer falls for Ishita (Kriti Sanon), a deeper, darker secret connects Raj to Ishita's sister, Meera (Kajol). dilwale shahrukh khan full hindi movie link
: Available with a standard subscription. Pricing typically starts around $8.99 or ₹149/month depending on your region . The film tells the story of Dev (Shah
The film also features Varun Dhawan and Kriti Sanon, providing a youthful, energetic contrast to the mature love story of the lead pair. Directed by , Dilwale follows the intertwined lives
Accessing cinema through legitimate channels ensures the sustainability of the film industry, allowing producers to continue investing in high-budget entertainers. Rather than seeking unauthorized links, audiences are encouraged to utilize legal streaming services that offer high-quality viewing experiences while respecting the creative labor behind the art.
buna ziua. urmeaza sa fiu cerceteat disciplinar la serviciu. (pt un lucru minor si voi cere clasarea)
absenta din cauza starii febrile, pe care am anuntat o si la serviciu si la medicul de famile dateaza din 8 feb. si am fost chemat la comisia de disciplina marti pe 14 sept. (dupa mai bine 7 luni)
ce trebuie sa fac?!
va multumesc anticipat
cu inalta consideratie
eugen b
Buna ziua,
Daca motivul absentei dumneavoastra de la munca a fost unul de natura medicala si l-ati comunicat atat angajatorului cat si medicului de familie, atunci acesta din urma nu a eliberat pentru aceste zile concediu medical pe care ulterior sa il prezentati angajatorului?
Potrivit art. 252 din Codul Muncii – Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Daca spuneti ca au trecut 7 luni de la savarsirea faptei, atunci apreciem ca nu se incadreaza in termenul mentionat de Codul Muncii.
Mult succes!
Bună seara! Am și eu o situație.
Am lucrat 20 cu 8 zile libere și doua zile de concediu care s au transformat N-nemotivat, care mi s a spus ca va fi CONCEDIU NEPLĂTIT
Iar acum la salariu m am trezit ca acel N însemna sa mi taie doua zile din bani, in condițiile in care eu am lucrat 20 zile legale plus sărbătorile din Aprilie, cum pot proceda in aceasta situație ? Am fost plătită mai puțin decât colegii care nu au fost de sărbătorile legale la munca
Buna ziua Iuliana,
Va recomandam sa adresati aceasta situatie angajatorului sau departamentului de resurse umane, probabil ca a fost o greseala in operarea pontajului insa situatia se poate rectifica conform cu situatia de fapt reala.
Mult succes!
Buna ziua,
Codul Muncii (art 51.alin 2 )zice ca este o suspendare din initiativa salariatului, articolul dvs de mai sus zice ca este din initiativa angajatorului. Pana la urma cum este?
Multumesc
Buna ziua Adelina,
Prevederea: „Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum și prin regulamentul intern ” figureaza la capitolul suspendare CIM din initiativa salariatului.
Mult succes!